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V2EX  ›  职场话题

应聘者回答问题有错误,面试官该不该指出?

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  •   changwei · 97 天前 · 2482 次点击
    这是一个创建于 97 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    前段时间面试某二三线厂商,面试过程中我意识到自己回答的问题有部分错误,回去之后自己上网查询了一下,发现确实是自己错了,但是当时面试的时候,面试官全程是“好”,“嗯”,“呵呵”,然后说后续通过 vx 联系,也没有后续了。虽然自己确实水平不足,但是总感觉这样的面试给人体验不好。

    之前在武汉面试也是某二三线厂商,面试官很耐心,全程和聊天一样,对我回答的每个问题都做了他心目中正确答案的补充。例如我回答浏览器从输入 url 之后发生了什么,他把我回答过程中遗漏的部分都告诉给我了(例如我回答中缺少了浏览器首先查询缓存再请求资源,操作系统首先查询本地 hosts 再请求 dns 这些步骤,面试官都一一指出了),就像老师和学生谈话交流一样的那种感觉,面试体验非常好,从他考察面这么细考察时间这么久也能看出招人的诚意。只是因为我后来有升学计划,所以拒了 offer。但是以后如果有机会我还是挺想去这种厂的,感觉氛围比较好。

    如果你是应聘者你更喜欢那种呢?

    如果你是面试官,你发现应聘者回答问题有错误,面试官该不该指出?

    24 回复  |  直到 2018-12-20 07:58:08 +08:00
        1
    luoway   97 天前
    这个全看面试官的心情(影响心情的有面试官自己的工作态度、面试官对你的印象等)
    我也遇到过记不牢答错的情况,面试官也是“后续联系”

    站在工作党的角度说,面试官是没有义务现场纠正你的错误的,毕竟没人为此付费。
        2
    maemual   97 天前
    如果总体体验还不错,个别地方有问题,会主动讨论指出;如果全程错的太多,体验较差,就懒得说什么了。
        3
    JenJieJu   97 天前
    看应聘者态度以及理解能力
        4
    yexm0   97 天前 via Android
    看心情+1,你是去面试的,人家作为考官完全没必要跟考生在那聊天。
        5
    jetyang   97 天前   ♥ 1
    我对团队的要求是面试时不要指出错误,可以引导更优解,前提是之前的思路是靠谱的。原因:有的人容易紧张,当场指出错误可能导致后续问题都在处于一定心理压力下回答,发挥失常;有的人容易偏激,要当场和面试官争论,你选择接不接呢?过多的评价也会导致面试时间不可控。
        6
    lwbjing   97 天前   ♥ 1
    正常情况下我会在提问结束后,会跟对方总结下我提问的一些回答,,特别是应届生跟一些经验较少的朋友。
        7
    junho   97 天前
    1.没义务指出
    2.容易引起争执
        8
    yidinghe   97 天前
    作为面试官应该持开放态度,不要先在心里认定什么是对的。如果求职者的回答与期望不符,可以提出来,因为可能是自己表述不严谨,或者提问的时候对某些情况欠考虑。得到积极的反馈,有助于下次面试的时候更好的提问。
        9
    bengcaca   97 天前   ♥ 1
    楼上说没有义务的就是扯淡。啥是义务?
    永远要记住,面试官与面试者是互相面试。面试官可以通过面试得到面试者的技术、能力等各方面素质,面试者可以通过面试了解公司氛围、价值观等。而且面试也是一个双向学习的过程,面试官可以通过面试者了解其熟悉的知识,同事对于面试者的存在的问题也应该合理沟通。
    对于那些拿着死问题直接问,然后根据面试者回答对答案的面试官,我只能说,你的水平及素养体现了贵司的价值观。对于垃圾公司也没必要委屈自己。
        10
    lscho   97 天前   ♥ 1
    楼上说没有义务的就是扯淡+1。

    其一,我也觉得面试就是互相面试,面试者要表现出自己的能力,面试官也要表现出公司的技术氛围和价值观。

    其二,很多问题没有标准答案(喜欢问有标准答案的问题的面试没有意义),面试官要说出自己对这个问题的理解,更要引导面试者去理解。

    其三,我一直觉得优秀的面试官是善于发现面试者的优点与特长的(甚至会挖掘出面试者自己都不曾注意到的优点),如果全程没有进行技术性问题的交流,如何能评判一个人的沟通能力、学习能力、工作态度呢?
        11
    loy6491   97 天前
    我一开始是经常给面试者讲题的,次数多了感觉像在开培训班,挺累的
        12
    e9e499d78f   97 天前
    没有义务,看面试官心情
        13
    yuedingwangji   97 天前 via Android
    哈哈 我面试的时候面试官几乎没告诉过我对错,所以我面试人的时候也很少指出错误之处
        14
    LxExExl   97 天前 via iPhone
    我司面试策略就是让应聘者满意

    出 dp 不会?立马换题变贪心
    贪心还不会?没事,我们来做一个双指针
    双指针搞不定? cool,almost there,来做一个冒泡

    哇,真棒!你做出来了,这轮不错,下轮好运!
        15
    slgz   96 天前
    @LxExExl 为啥面试会这种基础知识, 面试造火箭, 工作拧螺丝?
        16
    liangweijia6000   96 天前
    面试过一家,面试过程完全不是一问一答,像是互相探讨一样。然后虽然待遇比别家差点也超级想去的。
    对一个来面试的陌生人这种态度的对下属一定也不差吧。虽然最后时间合不上没去成,很遗憾
        17
    allanzhuo   96 天前
    前些天面过一家,完全是一个人再讲,讲了一个小时,中间面试官没有提出任何见解和错误以及建议。虽然我是抱着积累面试经验的态度去面的,但是看到这样的公司还是特别的不爽
        18
    TomIsion   96 天前
    如果讲解 时间有的时候把控不住...
        19
    fulvaz   96 天前
    三两句后就知道候选人的实际水平怎么继续交流.
        20
    preach   96 天前 via iPhone
    指出是情分,不指出是本分。随缘。另外面试官也怕自己说错了。2333
        21
    LxExExl   96 天前 via iPhone
    @slgz 别的都容易造假 做题最公平 标准也明确
        22
    mingzu   96 天前
    最喜欢与面试官有来有往的交流,有时哪怕知道肯定收不到 offer,走在大街上回味下面试内容,想想学到的知识,还是很开心的。

    当然这样的面试官实在是少。
        23
    MorpheusAnchor   96 天前
    其实有些问题 面试官也不知道答案 /狗头
        24
    594duck   94 天前
    因为外资公司大量的离开中国,又因为中国互联网公司接受了大量没有职业培训的管理层,导致我们越发缺少优雅的职业人员。

    这回答看似与题目不相符,其实看的懂的自然就懂了。

    职场必须优雅,平等。

    像题主的问题,放 10 年前是不存在的。一般面试有错误后,我们会评估这个错误是原则的还是非原则的,并且在你讲完你的回答后,我们会和你进行错误的引导式讨论。哪怕最后你没意识到,我们也会给出意见,并进行下一个答题。
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