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zkeeper

V2EX 第 270016 号会员,加入于 2017-11-25 00:01:50 +08:00
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zkeeper 最近回复了
3 天前
回复了 FakeLeung 创建的主题 生活 突然感觉,身边真正的朋友,真的很少。
楼主等你结了婚有了孩子就明白了, 一个"真正的朋友"都没有才是正常的.
很多所谓的朋友, 不过就是见过一面, 说过一会话而已
培训班出来的乌央乌央的, 但是真正能打的怕是万分之一都没有, 这些人就是培训机构的韭菜而已, 你慌什么呢?
我记得以前我有个亲戚的表兄弟, 学习不好毕业了不知道做什么, 于是学修摩托, 学厨师, 学修车, 学这学那, 花了大笔钱最后也什么都没干成. 现在的 IT 培训班一样
3 天前
回复了 ipoh 创建的主题 程序员 遇到这种面试官怎么处理比较好
面试官有病, 鉴定完毕
我之前面试的时候也遇到过交流没多久就感觉不对路的候选人, 但都是客客气气的聊天交流, 只是时间可能会短一点, 但也不会这么具有攻击性. 至于说简历上就能看出来不合适的, 我根本不会让他浪费时间过来面试.

一句话, 大家低头不见抬头见, 犯得着装大尾巴狼吗
4 天前
回复了 nanau2016 创建的主题 问与答 求推荐蓝牙耳机,用来追妹子的那种
@After8All 是的, 楼主不用考虑她适不适合运动的时候用, 她不可能 7*24 在跑步. 女人就要有逼格的牌子砸她, 是不是实用不是你要考虑的.
4 天前
回复了 nanau2016 创建的主题 问与答 求推荐蓝牙耳机,用来追妹子的那种
@fbb707 这种妹子还不赶紧甩掉, 说实话用完再甩都可以. 男生送的东西她应该心知肚明是什么意思, 不喜欢就不要, 拿了马上卖掉这算什么, 贪图那点钱? 这样做跟当众抽你耳光没什么区别.
@vzhzhq 你说的也挺对的, 男工程师水平差态度差的我也见过很多. 生理因素也是很重要的因素, 这也是客观存在的. 归根结底还是目前 CS 收入高, 同时劳动强度大. 这决定了一切
@vzhzhq 竞争同一个位置这事本来就应该是老板投票啊, 老板投票的依据就是谁的竞争力更强, 这没问题吧. 如果让竞争者自己投票那肯定每人一票, 那还投个什么.

农村外国之类的就不讨论了, 离题太远.
@vzhzhq 可能你能力强, 个体的差异我承认. 我说的原因不是加班, 我本人讨厌加班. 另外也不是智力有差别. 我感觉反而是 @whale 说的一部分女生"习惯性示弱"的嫌疑最大. 也就是造成某些能力强的女性感到不公平的罪魁祸首不是被歧视, 而是你身边那些靠着能力之外的东西混的风生水起的女性朋友们.

其实不用说太多道理, 就看大家用脚投票的结果就行了. 我国政治正确的事目前考虑的还比较少. 就看 IT 公司里软件工程师这个群体, 毕竟相对于其他行业, 这个行业是最没有门槛最单纯看个人实力的. 考虑你做为一个小组的经理, 或者部门经理喜欢招什么员工就好了. 如果女性在这个行业普遍能力强的话, 相信我没有人会有什么偏见的. 招人来就是为了高效完成任务, 歧视女性对我有什么好处吗? 没有我为什么要去做? 如果女性能力强我有什么原因不招女性?

那事实就是软件工程师群体超过 90%是男性, 原因是什么已经不言自明了. 这也是为什么我有点反感一些专门针对女性的学编程的网站 /项目. 越是专门拿性别说话的, 越是心虚.

反过来看其他行业也可以佐证: 为什么另外一些行业, 女性的比例远大于男性, 难道那些行业不歧视女性? 归根结底还是不同的行业里, 不同性别的能力强弱有区分罢了.

题外话: 预感到我说了这些后会被喷个半死, 已经做好了放弃账号的准备了.
顶着锅盖说句政治不正确的话, 如果不抱偏见, 按照技术水平和敬业程度公平对待男生女生. 可能 IT 公司里多了说一半, 少了说三分之一的女性得要被辞退. 这是你希望看到的吗?
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