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gicci

V2EX 第 290417 号会员,加入于 2018-02-07 16:55:10 +08:00
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gicci 最近回复了
6 天前
回复了 AntonChen 创建的主题 职场话题 公司不续签合同,是否有经济补偿?
N,合法终止劳动合同无需提前一个月通知,提前通知即可,不过为了避免扯皮,企业一般都一个月左右提前通知
魔兽高清重置版,要鸽了吗
@joiejia 你们日薪计算方式本来就不对。
2 月的法定节假日不应作为无薪假日,其他放假日(视同事假)扣除底薪和绩效应该不违法。
要看你在哪个省份,要维权就翻出劳动法、劳动合同法在当地的实施条例和工资支付条例,不然仲裁也不知道要申请什么事项
1.试用期未缴纳社保,这肯定违法,建议到劳动监察大队投诉;
2.看你描述,公司没有给你纸本合同,这也是违法的。
3.公司对于日薪算法错误,可以申诉补回差额工资,但似乎当前请假扣工资反而比计薪日 21.78/20.83 天扣薪更赚,不拿周末加班费当然不赚了;
4.试用期薪资只要达到合同填写底薪的 80%就不违法。
合同填写的是底薪或约定的全部薪水或当地最低工资标准?如果填写的约定全部薪水,hr 有将工资构成写在合同上,工资的构成在合同里就有体现。
要维权还得看你的工资清单,如果有拆解成:底薪+补贴+绩效,试用期底薪不低于约定底薪 80%且不低于当地最低工资标准,那也不违法。
只要合同有写底薪,仲裁这一条的收益就不大,基本你不知悉公司的绩效工资计算办法;
5.加班工资:平时超 8h、周末上班、法定节假日加班,都要付加班费。但是周末上班时间公司可以在 6 个月安排调休就不用付加班费,离职时还没休完的就付加班费了。你单休,妥妥得给加班费。
60 天前
回复了 chunrong918 创建的主题 职场话题 我这样子有戏吗
同意 8L,面试过程中自己提问环节,要看菜下饭,面向技术主管和 hr,应该问对应他们比较熟悉的问题。追问面试结果或者面试表现,落入下乘
62 天前
回复了 KLordy 创建的主题 酷工作 能提前两个月告诉 HR 要离职么
提前两个月告知要离职,大概率会让你早点办离职走人。从 A 调到 B,对后续找工作也影响不大,集团内部异动而已;而且还可以找个离职理由:不适应 B 公司工作不符自己职业规划
#37 正解,如果是因为待遇提离职,公司加薪挽留,符合预期就留下呗
看为什么想离职,如果加薪也解决不了引发离职念头的问题,或者给价不够,那就离开
重点:部长说邮过去。
如果需要甩锅或者背锅,找出部长安排任务时的证据。
价值未知的 getfit 手环
大概是某些公司的奇葩招聘需求:身高**,体重**,不要**地,要已婚已育 or 未婚育的.....
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